Cappa rekrutterer ledere og nøkkelpersoner på alle nivåer i organisasjonen. De fleste oppdrag følger følgende faser:

Behovsanalyse

Gjennom gode samtaler og egne verktøy, setter vi oss grundig inn i oppdragsgivers organisasjon, stillingens krav og utfordringer. Vi blir sammen enige om ønsket kandidatprofil.

Rekrutteringsdokument

Vi utarbeider en ryddig og informativ presentasjon av oppdragsgiver og stillingen til bruk i rekrutteringsprosessen.

Annonsering

Vi vil om nødvendig og ønskelig annonsere stillingen i relevante medier. Cappa har gode partneravtaler med ulike medier.

Headhunting

Vår fremste styrke er aktivt søk i markedet og et solid nettverk bygget opp over mange år.

Utvelgelsen

Strukturerte intervjuer, tester, skjemaer og grundige referansesamtaler er noen av elementene som benyttes for å danne grunnlaget for et riktig valg.

Valg av kandidat

Cappa er aktiv sparringspartner foran det avgjørende valget av kandidat. Det er oppdragsgiver som foretar det endelige valget.

Oppfølging

Vi følger opp våre kandidater i prosessen og etter man har begynt i stillingen. Det gir viktige innspill i forhold til bl.a. trivsel, opplæring og utvikling.

Garantier:

Før vi kan si at en rekrutteringsprosess har vært vellykket, må både oppdragsgiver og kandidat vise at de jobber bra sammen og skaper tilfredsstillende resultater. Dersom en kandidat fra Cappa ikke lever opp til forventningene, vil vi gjenoppta oppdraget uten kostnad dersom Cappa kan lastes for mangler i rekrutteringsprosessen.

Vennligst ta kontakt for mer informasjon eller et uforpliktende møte. Tlf. 23 38 38 80 eller e-post post@cappa.no.